「ホウレンソウ（報・連・相）」は、日本の職場でとても重要とされる基本マナーです。
シンプルですが、できているかどうかで仕事の評価が大きく変わります。
■ ホウレンソウとは？
報告・連絡・相談の頭文字を取った言葉です。
■ ① 報告（ほうこく）
→ 任された仕事の結果や進捗を伝えること
ポイント
結果だけでなく「途中経過」も伝える
悪い情報ほど早く報告する
結論から話す（PREP法など）
例
「〇〇の案件は本日完了しました」
「進捗は7割ですが、少し遅れています」
👉 NG例
・問題が起きているのに黙っている
・聞かれるまで報告しない
■ ② 連絡（れんらく）
→ 関係者に必要な情報を共有すること
ポイント
タイミングが命（遅れると意味がない）
自分に関係なくても共有する意識
正確に、簡潔に伝える
例
「明日の会議は10時からに変更です」
「システム障害が発生しています」
👉 NG例
・自分だけ知っていて共有しない
・情報が遅い／曖昧
■ ③ 相談（そうだん）
→ 判断に迷ったときや困ったときに助言を求めること
ポイント
早めに相談（手遅れになる前）
自分なりの案を持っていく
状況を整理して伝える
例
「A案とB案で迷っています。どちらが良いでしょうか？」
「この進め方で問題ないか確認したいです」
👉 NG例
・一人で抱え込む
・ギリギリになって相談
■ なぜホウレンソウが大事なのか？
ミスの早期発見につながる
チームの動きがスムーズになる
信頼関係が築ける
👉 特に社会人では「能力より信頼」が評価に直結します。
■ ワンランク上のホウレンソウ（大人のマナー）
ただやるだけでなく、質が重要です。
✔ 相手目線で伝える
忙しい人には結論を先に
必要な情報だけを整理
✔ タイミングを考える
上司の状況を見て話しかける
緊急度で手段を変える（口頭・メールなど）
✔ ネガティブ情報こそ早く
隠すと信頼が一気に落ちる
早ければリカバリー可能
■ まとめ
ホウレンソウは単なるルールではなく、
**「信頼される人になるための基本行動」**です。
報告：結果＋途中経過
連絡：必要な情報を素早く共有
相談：迷ったら早めに
必要なら「できていない人の特徴」や「上司に好かれるホウレンソウの具体例」も
解説できます。
仕事の基本ホウレンソウのかわいいイラストで描いてください
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